Lo studio dei sondaggi rileva che la maggior parte ora considera le donne intelligenti quanto gli uomini
Lo studio attribuisce alla maggiore partecipazione delle donne alla forza lavoro il motivo per cui sono considerate più competenti.
Negli ultimi 70 anni, alcuni stereotipi di genere sulle donne sono cambiati drasticamente, mentre altri rimangono saldamente radicati, secondo nuova ricerca pubblicato sull'American Psychologist, la rivista di punta dell'American Psychological Association.
La meta-analisi di 16 sondaggi di opinione pubblica per un totale di oltre 30.000 adulti statunitensi dal 1946 al 2018 ha esaminato tre tratti: competenza (intelligenza, creatività), comunione (compassione, sensibilità) e azione (ambizione, aggressività).
Ha riscontrato il cambiamento più significativo negli atteggiamenti nei confronti della competenza delle donne. In un sondaggio del 1946, solo il 35% degli intervistati pensava che uomini e donne fossero ugualmente intelligenti. In un sondaggio del 2018, l'86 percento credeva di essere ugualmente intelligente e di coloro che credeva che l'intelligenza non fosse uguale, il 9 percento credeva che le donne fossero più intelligenti e solo il 5 percento credeva che gli uomini fossero più intelligenti.
Altri atteggiamenti sembrano essere stati ulteriormente fortificati. Gli stereotipi che vedono le donne come più compassionevoli e sensibili degli uomini sono diventati più forti.
Gli stereotipi cambiano quando le persone ottengono nuove osservazioni, ha affermato Alice Eagly della Northwestern University, autrice principale dello studio. Si formano a causa di ciò che le persone sperimentano nella vita quotidiana, ciò che le persone vedono.
Lo studio attribuisce alla maggiore partecipazione delle donne alla forza lavoro il motivo per cui sono considerate più competenti. Ma il tipo di lavoro svolto dalle donne può contribuire agli stereotipi sulla comunione.
Quando le donne sono entrate nella forza lavoro a partire dagli anni '60 e '70, tendevano a entrare in determinati ruoli e occupazioni che premiano le abilità sociali e forniscono anche contributi sociali: insegnamento, assistenza infermieristica, servizio clienti, ha affermato Eagly. Le donne sono raggruppate in lavori che richiedono abilità sociali e le persone usano questo come prova di tali tendenze.
Lo studio ha anche scoperto che le donne hanno meno libertà d'azione rispetto agli uomini, il che, secondo Eagly, ha implicazioni per i tipi di lavoro per cui le donne vengono assunte.
I ruoli di leadership tendono a richiedere l'agenzia, ha detto. Richiedono che le persone prendano il controllo... in un certo senso siano dominanti. Quindi questa percezione tende a lavorare contro le donne in termini di ruoli di leadership e altri ruoli che richiedono un comportamento altamente competitivo.
Eagly chiama l'agenzia che fa riflettere.
La grande maggioranza dei membri del Congresso e degli amministratori delegati delle aziende Fortune 500 sono uomini, ha affermato. La scoperta sull'agenzia deve essere presa sul serio. Sta trattenendo le donne.
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