CPS cerca di assumere 2.000 dipendenti per assistere con il ritorno a scuola
A differenza dei normali lavori per i dipendenti della City, nessuna delle nuove posizioni richiede la residenza a Chicago.
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La Voz è la sezione in lingua spagnola del Sun-Times, presentata da AARP Chicago.
Chicago Public Schools (CPS) sta cercando di assumere 2.000 nuovi dipendenti per assumere compiti legati alla pandemia e colmare le lacune nel personale una volta che le scuole torneranno alle lezioni di persona a gennaio, un piano che sta ricevendo contraccolpi dal sindacato degli insegnanti e che rappresenta una delle sfide più grandi della riapertura del terzo distretto più grande del Paese durante un'emergenza sanitaria.
Una delle principali responsabilità per metà delle nuove posizioni sarà la supervisione degli studenti, secondo un annuncio di lavoro. Ciò include il monitoraggio degli studenti che stanno imparando di persona se [l']insegnante di classe sta insegnando a distanza, afferma il post, sollevando domande su come sarebbe l'istruzione di persona per gli studenti. riapertura nonostante un numero potenzialmente enorme di richieste di interruzione medica da parte del personale.
Il personale è una preoccupazione - non voglio fingere che non lo sia, ha detto in un'intervista Matt Lyons, capo delle risorse umane del CPS. Ma sono fiducioso di dove siamo ora e che saremo in grado di fornire una buona esperienza di apprendimento per coloro che verranno di persona.
Il distretto richiede che tutto il personale della scuola materna e dell'istruzione speciale torni il 4 gennaio e che tutti i dipendenti della scuola elementare tornino il 25 gennaio, ogni gruppo una settimana prima dei propri studenti. Il CPS non ha detto quanti dipendenti hanno richiesto congedo medico o alloggio prima del previsto ritorno del distretto. Tali decisioni avrebbero dovuto essere inviate al distretto lunedì e alcuni presidi hanno affermato che da un quarto a metà del personale ha chiesto di rimanere a casa a causa di problemi di salute e sicurezza mentre le infezioni da COVID-19 raggiungono il picco a Chicago.
Alla domanda se l'aumento delle assunzioni sia dovuto a richieste eccessive di rimanere a casa, Lyons ha detto che si tratta davvero di un'anticipazione dell'assenza di insegnanti e altro personale, non una risposta a ciò che sta accadendo.
Il personale è stata una delle maggiori sfide per gli altri distretti scolastici al loro ritorno, ed è per questo che abbiamo imparato da loro, ha detto, descrivendolo come un piano strategico piuttosto che un polverone.
Il vicepresidente del Chicago Teachers Union (CTU) Stacy Davis Gates ha affermato che l'annuncio di lavoro part-time è stato il primo a cui il sindacato ha sentito dire che gli insegnanti possono insegnare a distanza agli studenti. Vanno alle lezioni di persona, una proposta che ha definito leggermente meno terribile del costringere gli insegnanti a impegnarsi nell'apprendimento a distanza e di persona in edifici non sicuri. Tuttavia, ha affermato in una dichiarazione che assumere persone in una posizione che paga a malapena il salario minimo, con zero benefici dell'assicurazione sanitaria nel mezzo di una pandemia, sembra particolarmente cinico.
Il CPS potrebbe tentare di sfruttare i lavoratori temporanei a basso salario per sostituire il personale [sindacato] che non è disposto a sacrificare la propria vita per il proprio sostentamento, quando dovrebbe venire al tavolo e negoziare in modo collaborativo per ottenere ciò di cui abbiamo bisogno per tornare ai nostri edifici. studenti e scuole in sicurezza: standard di sicurezza applicabili e vera equità per le comunità scolastiche nere e latine che chiedono equità da anni prima di questa pandemia, ha affermato Davis Gates.
La metà dei nuovi posti di lavoro saranno insegnanti supplenti e diventeranno membri della Chicago Teachers Union, che sono educatori autorizzati e lavoreranno nelle scuole per sostituire potenzialmente migliaia dei 22.000 insegnanti del distretto che potrebbero prendere le vacanze mediche o che hanno bisogno di altri adattamenti. Le posizioni sono temporanee ma ricevono benefici.
Le altre 1.000 nuove posizioni saranno lavoratori part-time non sindacalizzati che guadagneranno $ 15 l'ora, non riceveranno alcuna assicurazione sanitaria e avranno una serie di responsabilità nelle scuole. I compiti, oltre alla supervisione degli studenti, potrebbero includere il monitoraggio del distanziamento sociale e l'uso di maschere, il trasporto e la distribuzione di forniture e attrezzature intorno alla scuola e lo svolgimento di controlli sanitari all'ingresso. Circa 3.200 dei 38.500 dipendenti esistenti nel distretto non sono iscritti a un sindacato.
Sebbene la supervisione delle lezioni mentre un insegnante lavora da remoto sia la prima responsabilità nell'inserimento di lavoro online, sarà solo quando sarà assolutamente necessario, come ultima risorsa, ha affermato Lyons.
Lyons ha affermato che in alcune scuole esistono già varie posizioni part-time e che CPS non sta assumendo dipendenti non sindacali per svolgere attività sindacali. Lo sappiamo già, non è quello che stiamo cercando di fare.
A ciascuna scuola che riaprirà nel nuovo anno dovrebbero essere assegnati da due a quattro nuovi posti. Non è chiaro quanto velocemente il sistema scolastico sarà in grado di assumere così tanti lavoratori: CPS ha avuto difficoltà a trovare insegnanti supplenti e ha assunto solo una frazione dei tutori annunciati mesi fa.
A differenza dei normali lavori per i dipendenti della City, nessuna delle nuove posizioni richiede la residenza a Chicago.
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