Il nuovo contratto copre 12 stabilimenti in Iowa, Illinois e Kansas, dove viene prodotta l'iconica attrezzatura per l'agricoltura e l'edilizia John Deere, azienda con sede a Moline, Illinois.
DETROIT — I lavoratori di Deere & Co. hanno approvato mercoledì un nuovo contratto che fornirà immediatamente aumenti del 10% e porrà fine a uno sciopero di un mese per oltre 10.000 dipendenti.
Il sindacato United Auto Workers ha affermato che il 61% dei suoi membri ha approvato l'accordo con il produttore di trattori al terzo voto, anche se questa offerta era sorprendentemente simile a quella che il 55% dei lavoratori rifiutato due settimane fa .
I lavoratori Deere – e altri sindacati – sono stati incoraggiati a chiedere di più quest'anno a causa della carenza di lavoratori in corso e perché i lavoratori non si sono sempre sentiti apprezzati mentre lavoravano per lunghe ore durante la pandemia.
Quest'ultima proposta ha apportato solo modeste modifiche ai dettagli del piano di incentivazione interna di Deere. Il nuovo contratto copre 12 stabilimenti in Iowa, Illinois e Kansas, dove viene prodotta l'iconica attrezzatura per l'agricoltura e l'edilizia John Deere, azienda con sede a Moline, Illinois.
La società ha annunciato che i lavori riprenderanno mercoledì sera.
Dopo l'ultimo voto del 2 novembre, i funzionari Deere detto al sindacato non aspettarsi che l'azienda offrisse altri soldi, e Deere ha ampiamente mantenuto quella promessa nella sua ultima offerta, che ha definito l'ultima.
I lavoratori erano stati in sciopero dal 14 ottobre . E nelle ultime settimane, hanno dovuto sopportare temperature sempre più fredde lungo le linee di picchetto mentre cercavano di tirare avanti con i 275 dollari di stipendio settimanale dello sciopero del sindacato o cercando un altro lavoro.
I membri dell'UAW John Deere non si sono solo uniti, ma sembravano unire la nazione in una lotta per l'equità sul posto di lavoro, ha detto mercoledì sera il presidente dell'UAW Ray Curry in una dichiarazione.
Il CEO di Deere John C. May si è detto lieto che i lavoratori tornino a lavorare per costruire e supportare i prodotti leader del settore che rendono i nostri clienti più redditizi e sostenibili.
Oltre agli aumenti iniziali, l'offerta di questa settimana ha mantenuto gli aumenti del 5% che erano nel terzo e quinto anno dell'accordo di sei anni e pagamenti forfettari del 3% nel secondo, quarto e sesto anno dell'accordo. L'offerta fornirebbe anche un bonus di ratifica di $ 8.500, preservare un'opzione pensionistica per i nuovi dipendenti, rendere i lavoratori idonei per l'assicurazione sanitaria prima e mantenere la loro copertura assicurativa sanitaria senza premio.
Ciò che Deere ha fatto in questa ultima offerta è stato modificare la complicata formula che utilizza per determinare quali lavoratori ricevono bonus in base al fatto che la loro squadra raggiunga determinati obiettivi di produttività. Le modifiche alla formula potrebbero rendere più facile per i lavoratori beneficiare della retribuzione incentivante, ma ci sono alcuni lavoratori Deere che non hanno diritto ai bonus in base al lavoro che svolgono negli stabilimenti e nei magazzini dell'azienda.
I lavoratori hanno aspettato di più da Deere, che ha previsto che registrerà profitti annuali tra $ 5,7 miliardi e $ 5,9 miliardi quando pubblicherà il suo rapporto sugli utili alla fine di questo mese. Oltre il 90% dei lavoratori ha respinto l'offerta iniziale di Deere, ma il secondo voto è stato molto più vicino dopo che l'azienda ha sostanzialmente raddoppiato gli aumenti che offriva.
Un altro gruppo di lavoratori rappresentati dalla UAW ha scioperato all'inizio di quest'anno in uno stabilimento Volvo Trucks in Virginia e si è assicurato una migliore retribuzione e benefici per la salute a costi inferiori dopo aver rifiutato tre offerte di contratto provvisorie. Attualmente, circa 1.400 lavoratori di Kellogg's sono in sciopero dall'inizio del mese scorso nei quattro impianti di cereali dell'azienda negli Stati Uniti.
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Funk riportato da Omaha, Nebraska.
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