L'adesione al sindacato riprende il suo declino, dice il rapporto
Dopo diversi anni di stabilità, il calo ha accelerato dal 2017, afferma il rapporto. La decisione Janus della Corte Suprema degli Stati Uniti potrebbe essere un fattore.
Che si tratti di tutta la nazione, dell'Illinois o solo dell'area di Chicago, l'adesione al sindacato è diminuita dal 2017 dopo alcuni anni di relativa stabilità, secondo uno studio pubblicato lunedì.
Il rapporto afferma che il calo è dovuto in gran parte a cali nei ranghi sindacali nei posti di lavoro del settore pubblico, una roccaforte tradizionale del lavoro. Il settore pubblico è stato turbato da una decisione della Corte Suprema degli Stati Uniti del 2018 nel caso Janus che pone fine ai requisiti secondo cui i dipendenti pubblici coperti dalla contrattazione collettiva pagano le tasse sindacali.
Secondo il rapporto dei ricercatori dell'Illinois Economic Policy Institute, dell'Università dell'Illinois a Urbana-Champaign e dell'Università della California, Irvine, dal 2017 in Illinois il settore pubblico ha registrato un calo del 7% delle iscrizioni ai sindacati.
Sebbene significativo, è inferiore a quanto affermato da alcuni ricercatori sarebbe l'impatto di Janus, ha affermato il prof. Robert Bruno dell'UIUC, coautore del rapporto. Ha detto che i sindacati hanno risposto comunicando meglio con i membri e sottolineando i vantaggi dell'attivismo sindacale.
Il danno che è stato fatto non ha eviscerato il travaglio. Non ha impedito ai sindacati di organizzarsi in posti nuovi. Non ha messo in ginocchio il travaglio, ha detto Bruno.
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Ma la ricerca offre un promemoria del Labor Day che i sindacati devono ancora affrontare cali a lungo termine della loro quota di lavoratori. A fattori vecchi di decenni come la globalizzazione e la perdita di posti di lavoro nei settori chiave si aggiungono le tendenze più recenti come la gig economy, il lavoro a contratto e l'incoraggiamento della pandemia al lavoro a distanza, hanno affermato gli autori del rapporto.
Il movimento sindacale è in declino proprio nel momento in cui questi lavoratori hanno più bisogno di protezione del lavoro, ha affermato Frank Manzo IV, direttore politico presso l'Illinois Economic Policy Institute, un gruppo di ricerca allineato ai sindacati. Ha detto che l'appartenenza al sindacato è correlata con un aumento dei salari del 10% e un'incidenza molto più elevata della copertura assicurativa sanitaria.
Il rapporto afferma che nella regione di Chicago, gli iscritti ai sindacati sono stati 503.086 nel 2019, ovvero il 12,5% della forza lavoro totale. Entrambi i numeri sono in calo rispetto al 2017, ma il numero di iscritti è ancora in aumento rispetto al minimo post-Grande Recessione nel 2012 di 490.023.
In tutto lo stato, la perdita di iscritti al sindacato dal 2017 è stata maggiore. Il rapporto afferma che in due anni i sindacati hanno perso il 7% dei loro ruoli, portando il totale a 771.465, ovvero il 13,6% di tutti i lavoratori.
A livello nazionale, la perdita è stata meno forte ma più stabile. I sindacati ora hanno 14,6 milioni di membri negli Stati Uniti, ovvero il 10,3% di tutti i lavoratori. Ciò si confronta con 14,8 milioni e 10,7% nel 2017.
I cali hanno coinvolto in modo sproporzionato gli afroamericani e le lavoratrici, afferma il rapporto, che si basa sui dati del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. Ha anche affermato che i lavoratori ritenuti essenziali nella pandemia hanno maggiori probabilità di essere sindacalizzati rispetto a quelli al di fuori di quella categoria.
Durante gli anni '80, i sindacati rappresentavano circa un quarto della forza lavoro statunitense. Gli autori hanno affermato che il lavoro organizzato potrebbe essere sull'orlo di un ritorno, poiché il virus ha evidenziato per alcuni lavoratori i vantaggi delle tutele sul lavoro e altri benefici in un contratto sindacale.
Bruno ha detto che all'interno del settore pubblico, ha visto segni di un maggiore impegno dei lavoratori nei confronti del loro sindacato, anche se il caso Janus, che ha avuto origine in Illinois con il lavoratore statale Mark Janus, ha portato alcuni a lasciare i ranghi.
I sindacati sono andati dai loro membri e hanno detto che questi attacchi hanno lo scopo di toglierti la voce. Janus ha davvero rimosso tutte le illusioni al riguardo, ha detto Bruno.
La Corte Suprema si è schierata con Janus, che è stato sostenuto dall'ex governatore Bruce Rauner e molti altri, nella sentenza 5-4 che le tasse obbligatorie hanno violato i diritti del Primo Emendamento dei dipendenti del settore pubblico.
Gli organizzatori sindacali devono affrontare leggi e politiche governative che rendono difficile il lavoro, ha affermato Bruno. Ha anche affermato che poiché la pandemia ha reso disperati alcuni dipendenti, ci sono state segnalazioni di ulteriori furti salariali e violazioni del diritto del lavoro da parte delle aziende. Non c'è davvero nessuna punizione per i datori di lavoro che infrangono le leggi sul lavoro, ha detto.
Per diffondere il loro messaggio e aumentare il loro successo nell'organizzazione, i sindacati dovrebbero lavorare di più con i gruppi che sostengono la giustizia economica e sociale, hanno affermato gli autori. Hanno citato il Service Employees International Union e la sua campagna per un salario minimo di $ 15.
Le unità SEIU e altri gruppi di lavoro hanno quote di proprietà in Sun-Times Media.
Altri coautori dello studio sono stati Virginia Parks, professore all'Università della California, Irvine, e Jill Gigstead, ricercatrice del Midwest per l'Illinois Economic Policy Institute.
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