L'ex CEO di McDonald's ottiene indennità di licenziamento, bonus e azioni nell'accordo di uscita
L'ex capo Steve Easterbrook riceverà 26 settimane di paga ma perderà milioni in stock option non maturate come parte del suo accordo di fine rapporto.
Steve Easterbrook, l'amministratore delegato di McDonald's licenziato per aver instaurato una relazione consensuale con un dipendente, ha ricevuto un pacchetto di uscita che gli dà diritto a una liquidazione, un bonus e premi in azioni che potrebbero valere milioni di dollari.
Ma l'accordo di separazione, che la società ha presentato lunedì alle autorità di regolamentazione, prevede che rinunci alle concessioni di stock option in scadenza oltre i prossimi tre anni. Inoltre impedisce a Easterbrook di lavorare per due anni per un concorrente di McDonald's.
La perdita delle opzioni a lungo termine taglia fuori Easterbrook da un potenziale enorme piatto di soldi. La più recente dichiarazione di delega di McDonald's, depositata nell'aprile 2019, ha mostrato che Easterbrook avrebbe potuto esercitare opzioni per acquistare circa 760.000 azioni della società fino al 2028. Avrebbe potuto esercitarle a vari prezzi, tutti ben al di sotto del prezzo attuale del titolo di $ 188,66 alla chiusura di Il trading di lunedì. Le azioni sono scese del 2,7 percento per la giornata.
Easterbrook è diventato CEO nel 2015 e, secondo la dichiarazione di delega, possiede 430.630 azioni McDonald's.
È stato licenziato per aver violato una politica aziendale che vieta ai dirigenti di essere sentimentalmente coinvolti con i subordinati, ma l'accordo di separazione specifica che è stato licenziato senza motivo, il che significa che non era correlato alle prestazioni. Essere licenziati senza motivo spesso si applica a fattori al di fuori del controllo di un dipendente, come in un licenziamento.
Se fosse stato licenziato per giusta causa, il gigante del fast-food secondo le sue stesse politiche non avrebbe potuto concedere un risarcimento continuo. Non è stato possibile raggiungere un portavoce della società per un commento.
McDonald's, con sede a Chicago, ha detto lunedì che anche il suo massimo funzionario delle risorse umane, David Fairhurst, ha lasciato l'azienda. Ha rifiutato di spiegare le circostanze o di dire se la sua partenza fosse legata a problemi con Easterbrook. Fairhurst ha lavorato con Easterbrook presso McDonald's nel Regno Unito ed è stato promosso al ruolo di chief people officer dopo che Easterbrook è diventato CEO.
Easterbrook avrà 26 settimane di licenziamento, secondo il suo accordo con la compagnia. McDonald's non ha rivelato il suo stipendio base per il 2019, ma i documenti normativi mostrano che era di $ 1,34 milioni. A tale importo, la liquidazione varrebbe $ 670.000.
Ha anche diritto a ricevere un bonus proporzionale in base al raggiungimento degli obiettivi di rendimento da parte di McDonald's nel 2019. L'anno scorso, quel bonus ammontava a $ 2,45 milioni.
Inoltre, i documenti mostrano che Easterbrook è in fila per ottenere sovvenzioni fino a 122.986 azioni McDonald's fino al 2021, sebbene tali premi dipendano anche dai risultati finanziari.
Nel 2018, Easterbrook ha ricevuto un pacchetto retributivo totale di $ 15,88 milioni, contando stipendio, bonus e premi in azioni. In una e-mail ai dipendenti, ha riconosciuto la relazione e ha affermato che si trattava di un errore. Dati i valori dell'azienda, sono d'accordo con il consiglio che è tempo per me di andare avanti, ha detto.
McDonald's direbbe solo che Easterbrook ha dimostrato scarso giudizio.
Nell'annunciare il suo licenziamento domenica, la società ha nominato Chris Kempczinski per sostituirlo. Kempczinski è stato presidente di McDonald's USA.
In un comunicato stampa, Kempczinski ha dichiarato: “Come uno dei marchi leader a livello mondiale, McDonald's fa la differenza nella vita delle persone ogni giorno. Abbiamo la responsabilità non solo di servire ottimo cibo, ma di renderlo responsabile e di arricchire le comunità in cui operiamo. Sono entusiasta di questa sfida e non vedo l'ora di guidare il continuo successo di McDonald's.
McDonald's ha affermato che lo stipendio base di Kempczinski sarà di $ 1,25 milioni, o il 58% in più rispetto al suo compenso del 2018.
La società ha dovuto affrontare un rallentamento delle vendite negli Stati Uniti e il mese scorso ha registrato un calo del 2% dell'utile del terzo trimestre a causa delle ingenti spese per la ristrutturazione dei negozi e dell'ampliamento del servizio di consegna. È stato anche oggetto di denunce da parte di gruppi sindacali e dei suoi stessi dipendenti per presunte molestie sessuali sui lavoratori, spesso da parte di dirigenti. L'azienda ha risposto con programmi di formazione crescenti e una hotline per i lavoratori che desiderano presentare reclami.
Gli analisti hanno affermato di aspettarsi che Kempczinski continui la spinta di rimodellamento di Easterbrook e maggiori spese in tecnologia, come un sistema di riconoscimento vocale per gli ordini drive-through. Riteniamo che queste iniziative continueranno in gran parte invariate e l'eredità di Kempczinski dipenderà dalla sua capacità di generare una crescita del traffico negli Stati Uniti, cosa che nessuno dei suoi due predecessori è stato in grado di raggiungere, ha affermato l'amministratore delegato di BTIG Peter Saleh in una nota agli investitori.
Contributo: Associated Press
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