Il sindaco Lightfoot chiama i media per l'evidente mancanza di diversità
Il sindaco affronta un problema che affligge le redazioni da decenni.
La decisione del sindaco Lori Lightfoot di fornire esclusivamente interviste individuali ai giornalisti di colore prima del suo anniversario di due anni ha scatenato una tempesta di fuoco su Twitter e nelle redazioni della città.
Questo è più che deludente. È disgustoso. Stiamo andando indietro in questo paese sulle relazioni razziali, ha scritto un commentatore.
Mentre un'altra persona che ha risposto a @MaryAnnAhernNBC ha avuto una visione diversa:
Molti bianchi stanno lanciando attacchi contro i loro privilegi bianchi [sic] messi in discussione. Questo si chiama livellamento del campo di gioco, pratica più orientata all'equità.
Il manifesto di Lightfoot, consegnato a metà di un impegnativo primo mandato caratterizzato da una pandemia mortale, aumento dei tassi di omicidi, almeno due discutibili sparatorie della polizia e un raid disumanizzante della polizia, hanno alcuni accusano Lightfoot di aver cercato di migliorare la sua immagine assumendo una lunga storia legata alla razza problema che sconvolge chi non ha familiarità con il corpo stampa.
Sono stato colpito dal mio primo giorno di campagna elettorale nel 2018 dalla travolgente bianchezza e mascolinità dei media, dei comitati editoriali, della stampa politica di Chicago e, sì, della stampa del municipio in particolare, ha detto Lightfoot in un due- lettera datata 19 maggio che è stata inviata alle principali testate giornalistiche della città per spiegare la sua decisione di offrire ai giornalisti Black and Brown una rara opportunità di intervista.
Mentre ci sono donne di colore che a volte coprono la mia amministrazione, ci sono zero donne di colore assegnate al battito del municipio. Zero. Lo trovo inaccettabile, ha detto il sindaco.
La morte di George Floyd, un uomo di colore, per mano di Derek Chauvin, un ufficiale di polizia bianco, e la pandemia di COVID-19 che ha esposto le disuguaglianze nel nostro sistema sanitario hanno spinto la questione della diversità, dell'inclusione e dell'equità da vaghe discussioni ad azioni audaci .
Si aprono i consigli di amministrazione. Le industrie hanno perseguito aggressivamente i neri per unirsi alla C-suite e le redazioni hanno iniziato ad affrontare tranquillamente questo problema.
Il Sun-Times ha tenuto una sessione per educare i giornalisti sui pregiudizi impliciti; maggiori sforzi per reclutare giornalisti di colore; e ha istituito un gruppo di persone di colore all'interno della redazione in modo che i giornalisti possano esprimere le proprie preoccupazioni in sicurezza.
Tuttavia, il lavoro sembra procedere a passo di lumaca.
Ormai, tutti dovrebbero sapere che Lightfoot affronta problemi come un treno merci. Quel tipo di stile di leadership le ha conquistato sia fan che nemici.
Ma per essere onesti, questa non è una politica. Né è la prima volta che un politico ha riservato del tempo per parlare specificamente con i giornalisti neri in un gruppo su questioni riguardanti Black Chicago. Queste preoccupazioni sono spesso diverse dalle questioni sollevate dai giornalisti bianchi.
Il predecessore di Lightfoot, Rahm Emanuel, si incontrava spesso con la stampa nera a porte chiuse per chat segrete.
E uno dei primi gruppi a incontrarsi privatamente con il presidente Barack Obama durante il suo primo mandato sono stati gli editorialisti neri.
L'errore di Lightfoot non è stato andare direttamente ai responsabili delle redazioni, delle stazioni TV e radio e avere una conversazione su quella mancanza di diversità e sulla necessità di inclusione razziale.
Dopotutto, la stampa non è diventata eccessivamente bianca durante la notte. Va così da anni.
I piccoli passi verso la diversità, tuttavia, diventano più difficili da mantenere man mano che le redazioni si restringono e gli scrittori di colore passano a professioni più redditizie.
Un articolo pubblicato su niemanlab.org, L'argomento morale per la diversità nelle redazioni è anche un argomento commerciale ..., scritto da Nicole A. Childers, cita un'analisi del Pew Research Center del 2018 utilizzando i dati 2012-2016 che mostrano solo il 23% della redazione i dipendenti sono persone di colore nonostante siano il 40% della popolazione statunitense.
Un sondaggio della Radio Television Digital News Association del 2019 ha rilevato che il 14,5% dei dipendenti della radio e il 25,9% dei dipendenti dei telegiornali locali sono persone di colore, secondo Childers.
Ma cosa ancora più preoccupante, negli ultimi dieci anni l'occupazione delle redazioni negli Stati Uniti è diminuita di uno sbalorditivo 23%, ha scoperto lo scrittore.
La mancanza di diversità è un argomento con cui le redazioni hanno lottato per decenni.
Lightfoot l'ha appena trascinato alla luce del giorno affinché il pubblico lo vedesse.
Ora tocca alle redazioni da affrontare.
Dopotutto, siamo fornitori della verità, e questa verità ci guarda in faccia ogni giorno.
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