L'ex manager che ha citato in giudizio Abbott Laboratories per discriminazione perde la causa
Jacinta Jay Downing, ex responsabile della regione vendite del Midwest per la società North Shore, aveva affermato che le erano state negate promozioni e aveva subito ritorsioni ancor prima di essere licenziata nel 2015.
Un ex lavoratore per Abbott Laboratories ha perso la sua causa contro il gigante farmaceutico mercoledì quando una giuria non le ha assegnato alcun risarcimento nel suo caso che ha affermato che la società aveva preso di mira i lavoratori afroamericani in un licenziamento che ha portato al suo licenziamento.
Jacinta Jay Downing, ex responsabile della regione vendite del Midwest per la società North Shore, aveva affermato che le erano state negate promozioni e aveva subito ritorsioni ancor prima di essere licenziata nel 2015.
Anche se sono scontento del verdetto, sono felice di aver avuto la mia giornata in tribunale, ha detto Downing dopo che il verdetto della corte federale è stato emesso. Credo davvero che tutto ciò che ho testimoniato durante il tribunale sulle azioni a cui Abbott ha partecipato sia stato veramente discriminatorio.
Abbott non ha risposto alle richieste di commento sul verdetto.
Nelle discussioni conclusive martedì, l'avvocato di Downing, Linda Friedman, ha sostenuto che la società ha ridisegnato il territorio di vendita del suo cliente e quello di altri lavoratori di colore specificamente per colpire i neri per il licenziamento.
Potrebbe essere un'accusa seria e dura da fare, ma stiamo sostenendo che il riallineamento è stato un'eliminazione dei neri, ha affermato Friedman. ... Ha abbattuto Jay Downing. Non troverai ragioni di lavoro in queste decisioni di gestione delle prestazioni. È semplicemente infondato.
Ma gli avvocati di Abbott hanno affermato che tali decisioni si basavano su un record dettagliato dei supervisori che avevano descritto Downing come insubordinato, polemico e non sensibile alle critiche costruttive.
Downing sa che si tratta di accuse gravi, ha detto l'avvocato di Abbott James Hurst. È una dannazione piuttosto potente del loro carattere... e lei è disposta a farlo per vincere grosse somme di denaro per i danni.
Hurst e altri avvocati hanno sostenuto che la causa di Downing era una farsa e che non vi era alcuna ritorsione da parte di Abbott per le sue affermazioni di discriminazione di genere e razza. Invece, affermano che la riduzione della forza del 2015 ha colpito 20 dirigenti dell'azienda, le cui razze e generi variavano.
Il riallineamento dei territori di vendita regionali ha ridisegnato la geografia per i manager in tutto il paese e si è basato sulla guida di una società di consulenza indipendente. Il territorio di Downing è stato modificato per aggiungere il Texas e togliere il Michigan.
L'avvocato di Abbott Christa Cottrell ha negato che il riallineamento fosse discriminatorio, o che a una donna di colore venisse assegnato un territorio negativo che ha portato a prestazioni scadenti, perché l'attuale direttore delle vendite del Midwest ha raggiunto il 100% degli obiettivi dell'azienda e ha anche raggiunto il suo margine di profitto.
Friedman ha anche affermato che la leadership di Abbott consisteva in potenti uomini bianchi che erano più a loro agio nel sostenere e persino promuovere altri uomini bianchi nell'azienda, nonostante le persone di colore li superassero nelle vendite.
La risoluzione di Downing è arrivata per volere di Mark Bridgman, il vicepresidente delle operazioni commerciali di Abbott, ha osservato Friedman.
Il gruppo dirigente di Abbott aveva questo aspetto: tutti uomini bianchi. Questa era la zona di comfort del signor Bridgman, ha detto Friedman. Il signor Bridgman ha deciso che a lei [Downing] mancava la 'presenza esecutiva'.
La presenza esecutiva, sosteneva Friedman, era un codice per la discriminazione razziale.
Downing è stata la manager dell'anno di Abbott nel 2013 prima di ricevere una revisione parziale dei risultati dal suo supervisore all'epoca, Peter Farmakis.
Peter Farmakis ha compilato un promemoria in 12 punti che descrive in dettaglio quelli che ha definito i fatti della signora Downing di negligenza grave, disonestà, relazioni personali imperfette, rapporti non autorizzati con i clienti, ha affermato Friedman. Questo memo in 12 punti era pieno zeppo di bugie, distorsioni, stereotipi razziali.
Ma l'accusa di insubordinazione deriva da ciò che gli avvocati della Abbott hanno affermato essere la tendenza di Downing ad autorizzare accordi per i clienti che non aveva il potere di fare senza consultare i superiori.
Stavamo solo prendendo decisioni aziendali che alla fine non le piacevano, motivo per cui siamo in quest'aula, ha detto Hurst.
La giuria civile era composta da otto persone, nessuna delle quali afroamericana, secondo gli avvocati di Downing.
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